図番 MFG-RC採用サイト制作
製造業の採用サイト制作
求人サイトの限られた枠では、機械の音も、先輩の顔も、一日の流れも伝わりません。引き合い製作所は、仕事の中身と働く人を、写真と具体的な言葉で伝える採用ページをつくり、「ここで働く理由」を届けます。
§01 応募する前に確かめていること
求職者は、採用ページで
「自分が働く姿」を探しています。
製造業の仕事は、外からは見えにくい仕事です。何を作り、どんな手順で、誰と働くのか。応募をためらう理由の多くは「よく分からない」ことにあります。
確認 01
どんな仕事をするのか
扱う機械、作っている部品、それが何に使われているか。専門用語ではなく、未経験でも分かる言葉で。
確認 02
一日の流れ
朝礼から段取り、加工、検査、片付けまで。時間の流れで見せると、働く姿が浮かびます。
確認 03
一緒に働く人
先輩の入社理由、やりがい、大変なこと。顔の見える言葉は、求人票の何行分にも勝ります。
確認 04
どう育ててもらえるか
最初に任される仕事、教え方、資格の取得支援。未経験者が一番不安に思うところです。
確認 05
働く環境
工場の明るさや安全への取り組み、休みの取り方。写真で見せると伝わり方が変わります。
確認 06
この先の道筋
何年目にどんな仕事を任されるか。将来の姿が見えると、長く働くイメージが持てます。
§02 求人サイトとの役割分担
求人サイトは「見つけてもらう場所」、
採用ページは「決めてもらう場所」。
| 項目 | 求人サイト | 自社の採用ページ |
|---|---|---|
| 役割 | たくさんの求人の中から、見つけてもらう | 見つけた人に、応募を決めてもらう |
| 載せられる量 | 決まった枠と文字数の中で書く | 仕事・人・環境を、必要なだけ詳しく書ける |
| 写真 | 枚数や並べ方が限られる | 現場・製品・先輩の写真で、職場を見せられる |
| 掲載期間 | 掲載の期間や費用に左右される | 自社の資産として、ずっと残る |
§03 採用ページの構成例
応募までに必要な部品を、
順番に組み立てます。
会社の規模や募集する職種に合わせて、必要な部品を選びます。採用ページだけを、今のホームページに追加することもできます。
| 品番 | ページ | 伝えること |
|---|---|---|
| R-01 | 仕事紹介 | 職種ごとに、扱う機械・作る部品・仕事の手順を写真で説明する |
| R-02 | 一日の流れ | 出社から退社までを時間で区切り、働く姿を具体的に見せる |
| R-03 | 先輩インタビュー | 入社理由・やりがい・大変なことを、本人の言葉で |
| R-04 | 教育・資格取得 | 最初に任される仕事、教え方、資格取得の支援 |
| R-05 | 職場環境 | 工場の様子、安全への取り組み、休み・福利厚生 |
| R-06 | 数字で見る会社 | 平均年齢・勤続年数・有給取得など、御社が出せる実際の数字 |
| R-07 | 募集要項・応募フォーム | 迷わず応募できる短いフォームと、見学・質問の受付 |
| R-08 | 採用パンフレット（印刷物） | 合同説明会や学校訪問で渡し、採用ページへ案内する |
§04 制作実績
採用サイトの制作実績
§05 よくある質問
採用サイト制作について
Q1今のホームページに、採用ページだけを追加できますか。
できます。今のサイトの作りを確認し、追加する方法と、採用専用のサイトを分ける方法のどちらが合うかをご提案します。
Q2社員の写真やインタビューの準備が心配です。
取材はこちらで進行し、話していただいた内容を原稿にまとめます。公開前に、ご本人と会社の両方で内容を確認いただきます。撮影は任意で、別途お見積りです。
Q3求人サイトへの掲載はやめたほうがよいですか。
やめる必要はありません。求人サイトで見つけてもらい、採用ページで詳しく知ってもらう、という役割分担がおすすめです。求人原稿から採用ページへ案内する導線もご提案します。
Q4採用パンフレットも一緒に作れますか。
はい。採用ページと同じ取材・写真を使って制作できます。印刷物のセット制作をご覧ください。
御社の技術を、
まず聞かせてください。
ホームページと印刷物、どちらからでもご相談いただけます。今のホームページのどこで引き合いを逃しているか、無料で診断することもできます。
お電話03-6682-4554平日 9:00〜18:00